连续工龄不满2年的

按本人工资的60%计发

连续工龄满2年不满4年的

按本人工资70%计发

连续工龄满4年不满6年的

按本人工资的80%计发

连续工龄满6年不满8年的

按本人工资的90%计发

连续工龄满8年及以上的

按本人工资的100%计发

职工疾病或非因工负伤连续休假超过6个月的，

由企业支付疾病救济费

连续工龄不满1年的

按本人工资的40%计发

连续工龄满1年不满3年的

按本人工资的50%计发

连续工龄满3年及以上的

按本人工资的60%计发

员工离职当月工龄的计算方法与入职当月工龄相同，即按照员工的入职日期和离职日期来计算。

如果员工入职日期是该月的第一天，那么该月算作完整的工龄月；如果员工离职日期是该月的最后一天，那么该月也算作完整的工龄月。

如果员工入职和离职日期都在同一个月内，那么该月算作半个工龄月。在计算员工的离职当月工龄时，需要特别注意入职和离职日期的具体时间，以确保计算结果的准确性。