富士康的人才津贴计算是根据员工的工作年限和岗位等级来确定的。具体的计算方法如下：

1.岗位等级津贴：根据员工所在的岗位等级，按照公司规定的津贴标准发放。岗位等级越高，津贴越高。

2.工作年限津贴：根据员工在公司的服务年限，按照公司规定的年限津贴标准发放。服务年限越长，津贴越高。

3.特殊岗位津贴：对于特殊岗位，如高温、高空、有毒等岗位，公司会按照相关规定发放特殊岗位津贴。

4.技能津贴：对于具备特定技能的员工，如熟练掌握一门以上技能的员工，公司会按照相关规定发放技能津贴。

富士康的人才津贴计算方式主要依据员工的职位、级别和工作年限等因素，具体计算方式如下：

1. 职位：不同职位的人才津贴标准不同，职位越高，津贴标准越高。

2. 级别：同一职位的员工，级别越高，津贴标准越高。

3. 工作年限：工作年限越长，津贴标准越高。

4. 绩效：员工的工作表现和绩效也会影响津贴标准。

5. 地区差异：不同地区的人才津贴标准可能存在差异。

具体的津贴标准和计算方式可能会因公司政策、市场环境等因素而有所变化，建议您向富士康的人力资源部门咨询最新的人才津贴政策。

富士康人才津贴的计算方式如下：

入职3个月后，人才津贴为1000元。

入职6个月后，人才津贴为2000元。

入职12个月后，人才津贴为3000元。

请注意，具体的计算方式可能会根据富士康的政策和员工的具体情况有所不同。