一定要提前向人力领导和业务部门的领导汇报，针对此员工召开小型会议，分析利弊。查阅公司是否有针对简历造假的处罚方式，最后一定要做好背景调查，防止再次出现问题。

我是一名私企的HR，经举报核实，发现公司一名员工的在入职申请表中将自己的工作经验多写了一年，以涉嫌工作背景造假。但该员工在任职期间，工作表现良好，不但完成了公司交给的项目要求和业绩指标，还为我们赢得了很多潜在客户，领导对他也是十分赏识。我现在该怎么办，如果让我法律介入对公司，对相关责任人，对我貌似都没好处。请高手结合相关法律条款解答下