有明显的区别。区别在于，

招聘条件是指企业或组织在招聘时所要求的具备的条件或要求，例如具备某种学历、工作经验、技能等。招聘条件通常根据岗位的要求和工作性质来确定，并且是为了确保招聘到合适的人才，以提高工作效益和企业的发展。

就业歧视则是指在招聘、录用，或在工作中对员工或求职者进行不公平对待的行为。就业歧视可能基于种族、性别、宗教、年龄、残疾、性别取向、国籍等各种因素。例如，拒绝聘用某个族群的人员或者对某个性别的员工提供更低的薪酬等，这些都属于就业歧视的行为。就业歧视违反了公平、平等和人权的原则，不利于员工的个人发展和企业的长期发展。