1、需要了解该员工为什么会被辞退，要对员工进行分析，该员工的有点和缺点。

2、告知员工为什么会被辞退，尽量将问题直接指出来给员工，让员工知道自己的不足。

3、列出法律依据，根据《劳动合同法》的某一条规定，单位是可以辞退员工的，并按照法律规定单位应该支付员工经济补偿或者不支付员工经济补偿。

适用法律，心中有数。

HR在得到老板授意要跟员工进行解雇面谈之前，首先要明确解雇的原因，避免公司出现违法解除劳动关系的情况，对于公司解雇员工适用法律，HR要做到心中有数