不用。

进入国有企业并不一定意味着直接获得编制。

国有企业（国企）的编制通常不是自动获得的，而是需要满足一定的条件和程序。这些条件包括但不限于工作经验、稳定的业绩表现、组织内部的政策和程序支持。具体来说，是否能够获得编制取决于多个因素：

用工制度：国企的用工制度可能因企业、行业和地区而异，有些国企可能采用更灵活的用工制度，而另一些可能有更严格的编制要求。

工作性质：一些岗位可能是临时性或项目性的，这类岗位可能不适合设置编制，而长期且核心的岗位则更容易获得编制。

工作表现：在国企工作期间表现良好、业绩稳定的员工更有可能获得编制，这包括工作绩效、责任心、团队合作等方面的表现。

工作时间：在某些情况下，连续工作一定年限可能是获得编制的一个前提条件。

组织政策：国企内部可能会有具体的政策和程序，用于规定编制的设置条件和程序，这些可能会因企业、行业和地区的不同而有所不同。

政府政策：政府也可能对国企编制的设置条件和程序有一定的规定和指导。

因此，如果你有志于获得国企编制，建议你在进入国企后，了解该企业的用工制度、政策规定，并在工作中努力表现，争取获得稳定的工作机会和业绩表现，从而有可能获得编制。