1、绩效考核计算=KPI绩效50﹪+360度考核30﹪+个人行为鉴定20﹪2、绩效换算比例：KPI绩效总计100分占50﹪；360度考核总计200分占百分的30﹪；个人行为鉴定总计占20﹪。 月度绩效奖金计算方法：每月从个人该月基本工资中提取10%为个人奖金基准金额，按实际达成效果之优劣核算奖金金额；

个人绩效奖金=该月基本薪资*10%*部门系数*个人考核等级系数。

业绩完成百分比计算公式：业绩完成百分比=实际完成业绩量÷目标业绩量x100%例如：2017年6月计划目标完成500万的销售业绩，实际完成400万，则业绩完成百分比为 400万÷500万x100%=80%业绩标准是指与职位的工作职责相对应的对职责完成的质量与效果进行评价的客观标准。