你是可以提前三十日通知公司，你要辞职的意愿的，这与产假没有任何关系。

根据相关法律规定是，公司不能在员工妊娠、生产等期间不能解除劳动合同，并未限制员工辞职的权利。

个人提出离职分三种情况：

1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金（每工作1年支付1个月工资）及办理离职手续等；

2、没有提前30天提出离职，用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者直接提交辞职信就走人，这个时候就是你违法了，给用人单位造成的直接经济损失、招聘劳动者产生的费用，用人单位可以要求劳动者承担。

3、依据《劳动合同法》37条，劳动者提前30天提出的书面离职，不需要用人单位批准就可以离职。其中，试用期提前3天书面提出；用人单位有义务结清工资办理离职手续。

产假期间续签合同可以辞职？

我个人认为这个问题应该这么看!你是已经签过合同的人现在到期需要续签!由于你正在休产假期间为了更好的照顾自己的小孩，去签合同你打算不续签合同准备辞职!我看是可以辞职的但你要提前和单位领导打好招呼。

产假期间续签合同当然可以辞职，续签劳动合同一般是单位提前30天通知员工续签，员工当然有权选择是否续签，不过你在产假期间，还在享受生育待遇，如果非要辞职，可以选择产假结束以后再提出辞职。同时这个时候公司一般情况下是不能和你解除劳动合同的。