要将不同省份的社保合并在一起，可以参考以下步骤：先确定退休地点，一般建议在男性满50周岁、女性满40周岁前确定。确保转出地已经停保。在转入地缴纳满1个月的社保。准备相关证件，如身份证、户口本等，到原工作单位开具解除劳动合同证明，再到当地社保机构出具参保凭证。向新工作的社保机构提交原单位的参保凭证和转移申请表，新社保机构进行审核。审核通过后，原工作单位会向新单位发送《养老保险关系转移申请表》，社保转移完成。需要注意的是，社保转移有一定年龄限制，女性不能超过40岁，男性不能超过50岁。另外，不同地区的社保政策和转移流程可能存在差异，具体操作建议咨询当地社保机构或专业人士。

不同省份的社保是分别由各地负责管理和实施的，但是在跨省就业或居住的情况下，可以通过社保转移接续实现并在一起。具体流程包括办理工作地社保转移接续手续和在新地方缴纳社保等。此外，不同省份的社保政策有所差异，需要注意新地方的规定和福利待遇。

通常情况下，社保转移接续可以帮助劳动者保留原有社保权益，减少缴费压力，提高保障水平，同时也促进了劳动力的自由流动和市场活力的增强。

不同省份的社保一般是不能直接并在一起的，因为每个省份的社保政策和规定可能有所不同。不过，在跨省转移工作、户口迁移等情况下，可以通过社保转移来实现不同省份社保的合并。社保转移需要满足一定的条件和程序，比如符合转移条件、在规定时间内办理转移手续等。通过社保转移，不同省份社保可以在一个账户下管理，方便了个人和单位的社保管理和对应的福利待遇。