岗位系数是根据岗位的重要性、难度、责任等因素来确定的。通常，岗位系数分为几个等级，例如1-5级或1-10级。评定岗位系数时，会考虑到岗位所需的专业知识、技能要求、工作环境、工作压力等因素。

较高的岗位系数意味着该岗位的重要性和难度较大，对组织的运营和发展具有更大的影响。

岗位系数的分配需要综合考虑各项因素，确保公平、合理地反映岗位的价值和贡献。

岗位工资系数如何确定 岗位系数工资制是现行岗位技能工资制的延伸,它是把企业的全部工作岗位,通过劳动岗位测评,分成不同的岗位等级,并根据上岗人员的情况相应确定其岗位系数,用本岗位系数乘以工资基准即为岗位系数工资。