遇到这种情况，一定要首先谈员工在岗位上的工作表现，先说好的方面，值得肯定的方面，然后把影响转正的原因做个说明，让员工知道自己的差距在哪里。

有的时候往往很多人会回避这个问题，或避重就轻，或轻描淡写，但规范的做法就是把导致延迟转正的原因和依据说清楚。