绩效奖金的发放原则是：必须根据员工的绩效考核结果，在考核结束后公开发放。绩效奖金不同于绩效工资，不属于法定收入，各用人单位可以制订适合夲单位的发放标准，并无统一的规定，但原则应公正公平公开。

绩效作为奖金就是特定的奖励，奖励就要根据评比的实际结果进行客观分配，奖金不能大锅饭，平均主义不可取。