国企校招相对简单的原因有几个方面。

首先，国企通常有稳定的招聘计划和岗位需求，招聘流程相对规范，不像一些私企需要经过多轮面试和筛选。

其次，国企招聘注重综合素质和专业能力，对于应聘者的背景和经验要求相对明确，减少了不必要的竞争。

此外，国企招聘通常有一定的政策倾斜，例如给予优先录用政策，使得校招过程相对简单。

最后，国企的薪资福利相对稳定，吸引力较高，也减少了应聘者对其他机会的考虑。