续签劳动合同涨薪可以通过以下几种方式：

1.与雇主协商，提出涨薪要求，并提供相关的工作表现和市场薪资水平作为依据。

2.根据公司的绩效评估体系，通过良好的工作表现获得绩效奖金或晋升，从而获得薪资的提升。

3.关注行业的薪资调整情况，了解市场行情，提出合理的薪资调整要求。

4.与同事交流，了解同岗位同级别的薪资水平，以此作为参考。

5.提升自身的技能和能力，通过学习和培训获得更高的职位和薪资。

跟人力资源部谈，说如果不涨工资就不续签合同，如果公司看中你，就可以涨薪了。但也有公司不跟你签合同的风险。

方式如下：

劳动者可以与用人单位协商，要求涨工资。双方协商一致后，可以在续签的劳动合同中写明涨工资后的劳动报酬等变更事项，并且由双方在合同文本上签字或者盖章。

用人单位有权拒绝劳动者涨薪的要求，如果劳动者要求续签劳动合同，而用人单位不同意，劳动者可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付违法解除劳动合同的赔偿金。