借调人员辞退主要有：

一、员工无过失，单位强行辞退，很容易导致劳动关系紧张，需要面对员工2N的赔偿诉求，风险比较大。

二、员工过失性辞退，需要单位举证。如果证实员工过失，那么不需要赔偿或补偿。

三、双方协商解除劳动关系，一般员工会主张补偿，当然可以双方协商一个具体数额。此法快速高效。

希望对您有帮助！