薪酬区间最低值的计算需要考虑多个因素，包括员工的工作经验、技能水平、所在地区的薪资水平以及公司的行业和规模等。

一般来说，可以通过市场调研和行业薪资报告等方式，了解同级别岗位的薪资水平，再结合公司的实际情况和员工的绩效表现，进行合理的制定。

同时，还需要及时跟踪市场变化和员工的薪资动态，灵活调整薪资区间，以保证公司的竞争力和员工的满意度。

将一个单位所有员工薪酬从高到低进行排列即是薪酬区间，排在最后一名的薪酬就是最低值。