一、产假期间工资 即正常出勤情况的工资水准，不包含加班工资及其他部分，同时不得低于最低工资标准。 二、产假： 正常分娩90天，难产+15天，晚育+30天。 三、生育津贴 生育津贴 = 生育当月缴费基数/30*产假天数 职工缴费基数按照本人上一年月平均工资计算；低于上一年本市职工月平均工资60％的，按照上一年本市职工月平均工资的60％计算；高于上一年本市职工月平均工资３倍以上的，按照上一年本市职工月平均工资的３倍计算；本人上一年月平均工资无法确定的，按照上一年本市职工月平均工资计算。 例如：北京市2007年职工月平均工资3322元。

产假护理补贴计算方法

➤计算公式：

生育津贴=日支付标准*津贴天数

➤天数说明：

1、正常分娩的，除享受国家规定的98天产假外，增加产假60天；难产的，增加15天；多胞胎生育的，每多生育1个婴儿增加15天；

2、妊娠不满12周流产的，产假为30天；妊娠满12周不满28周流（引）产的，产假为45天；妊娠满28周以上引产的，产假为98天。

➤日支付标准说明：

按照女职工生育或者流（引）产当月所在用人单位实际申报缴费的上年度职工月平均工资除以30日计算。