人力资源的风险规避计划就是用人单位的员工福利计划，包括法定员工福利和用人单位制定的员工工福利。

法定的员工福利提供基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险等方面的保障，用人单位自定的员工福利计划提供补充保障，主要包括补充养老保险、补充医疗保险、带薪假期等等。