教师培训销售提成可以根据以下方式计算：首先，确定提成的比例。一般来说，提成的比例可以根据培训课程的收益来确定，通常在一定比例范围内，例如1%~5%。其次，根据教师的个人表现和课程销售的难易程度来确定具体提成数额。表现优秀的教师、销售难度较大的课程可以获得更高的提成。最后，在确定提成数额时，还需要考虑课程的成本、利润等因素，以确保提成不会导致亏损。需要注意的是，提成数额的计算需要遵循公平、公正、合理的原则，不能出现偏袒或歧视的情况。同时，还需要制定相应的规章制度和合同条款，以确保双方的权益得到保障。