首先要大胆的跟领导说明实际情况。如果现在不说明情况，等上了岗以后会受到领导和同事们的藐视的。

劳动合同双方当事人特别是劳动者一方在约定试用期时将技术含量的因素考虑进去。对用人单位来说，在合理时间内依然不能判断劳动者是否能胜任。

劳动合同法规定在试用期内，双方都有权提出中止劳动关系，只需适当提前以书面形式告知对方就可以。所以没必要过于委婉，可直接说明理由，不要伤及对方自尊心就可以了。