主要是基于如下几个目的：

1、了解你的薪资水平，便于和当下公司的薪资做个比较。如果现在公司最多开导1万，而你之前单位都是1.5万或者更高，那么HR可能就会将你PASS掉。

2、做薪酬调研。每个HR都希望能了解市场同岗位的薪酬，便于制定更合理的薪酬制度。

3、通过薪酬来看一个人的能力。往往薪酬和一个人的能力也是匹配的。