许多人在进入企业后的一段时间内不知道自己应该做什么。没有计划的招聘损害了企业形象，员工认为自己没有受到应有的重视。不断吸纳新员工，给老员工造成巨大压力。频繁流入必然导致频繁流出，在职员工没有安全感和忠诚感，暗自寻找跳槽机会。

科技型新兴公司一直在招聘，可能会有两种情况，一是公司发展快，人员淘汰率较高，

二是工作压力大，自动离职多，所以需要不断补充。