销售人员奖励计算方法 为更好的发挥销售人员的工作主观能动性，制定此奖励方法： 一、任务：前三个月销售任务为

万元，以后每季度递增15%，按货款到账计算，4个季度后不再递增。 二、提成方法：销售底价提成5%，超过底价部分税后按销售人员60%，公司40%分配。 三、差旅费：差旅费实报实销，请客、送礼由销售主管审批后实施。 四、连续4个季度都未能完成销售任务，公司有权解除和此销售人员的劳动合同，不扣工资和奖金（提成）。销售人员超额完成任务，按超额比例增发工资以作奖金。 五、货款拖欠二个月以上，按从第三个月起每月按此笔货款的1%从销售奖励中扣除作货款利息。 六、若发生死账、呆账，公司应积极和销售人员一起催款，若确不能收回，按公司

%，销售人员

%来共同