解雇劳务派遣工需要遵守相关法律法规，首先要与派遣公司沟通并了解其解雇政策，然后向派遣公司提出解除合同的申请。

在解雇时要注意不能因为个人原因或歧视等非法因素导致解雇，需提供合理的解雇原因，并按照法定程序履行相关手续，如提前通知、发放经济补偿等。

解雇流程中要注意保护受到解雇的劳动者的权益和利益，尊重其人格尊严和人权。

解雇劳务派遣工的方式如下：

劳动者可以提前30日书面通知单位来解约。

如果劳动者还在试用期的，只需提前三日。

如果劳动者被用工单位退回，而用人单位重新派遣时维持或者提高劳动合同约定条件，被派遣劳动者不同意的，则劳务派遣单位可以解除劳动合同。