股份分配应该根据一些具体的因素，例如：投入资本的数量、经营理念与战略、参与的人员数量、业绩贡献等等。而在此基础上，我可以给出一个大致的分配框架：

一、对于其中的主要创始人，他们应该分配更大比例的股份，以体现其在创业初期的重要贡献；二、投入资本越大、风险越高的股东，应该获得更高的股权；三、对于业绩表现优秀的员工，应该分配更多的股份，用以激励其为企业的利益而努力奋斗；四、对于一些战略合作方或关键合作伙伴，也可考虑给予一定比例的股份，以起到优化合作关系以及促进企业发展的作用。 总之，股份分配应该根据实际情况灵活调整，以达到公平合理、促进和谐的目的。

股份可以根据以下分配方式进行：

1. 按照投资的金额分配股份：如果五家理发店的股份总值为100万元，而其中一家店投资了50万元，那么这家店可以获得50%的股份。

2. 按照贡献分配股份：如果一家店在招揽顾客和推广方面做出了更大的贡献，那么他们可以获得更多的股份。

3. 按照战略价值分配股份：如果一家店的位置十分重要，或者拥有其他具有战略意义的优势，那么他们可以在股份分配中占据更大的份额。无论采取哪种方式，股份分配都应该公平合理，并且应该考虑到各店之间的合作，以达到更好的发展。