试用期薪资所属现代词，指的是劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

“试用期”是伴随着劳动法的出台而出现的，劳动法规定，劳动合同可以约定试用期，但最长不得超过六个月。在劳动合同中约定试用期，一方面可以维护用人单位的利益，为每个工作岗位找到合适的劳动者，试用期就是供用人单位考察劳动者是否适合其工作岗位的一项制度，给企业考察劳动者是否与录用要求相一致的时间，避免用人单位遭受不必要的损失。

顾名思义就是试用期的工资了。许多企业为了验证一个人的工作能力，都会设置一个试用期工资，如果在约定的试用期间，劳资双方都很满意的话，就会进一步签定正式聘用合同了，薪资水平就会比试用期薪资高出很多的，特别优秀的人才，有些企业会按照正式聘用的薪资标准补齐试用期薪资待遇。

试用期薪资就是代表着你被单位录取了，但是不知道你是否能够胜任应聘的岗位，同时也是考察你的工作能力，协调能力及综合能力的一种方法，一般试用期薪资不会太高，试用期过后一旦被录入薪资，就会大幅提高

试用期薪资就是你跟用人单位，没有签劳动合同期间所得的劳动报酬。

进入一个单位，你不是单位特招的特出人材，一般都有一个过度期，期满后经双方协商，签正式劳动合同，才能成为单位的正式职工。

试用期薪资就是试用期的工资，每个公司都会给员工设定试用期的薪资，一般来说试用期薪资不会太高，是给员工试用期的工资的

试用期薪资是指员工在试用期内的薪酬，通常是在员工加入公司之后一段时间内的薪资。在这段时间内，公司和员工都可以评估彼此的工作表现和适应能力，以决定是否能够达成长期的雇佣协议。

因此，试用期薪资通常会比员工正式转正后的薪资要低，具体金额和时间长度可能会因公司和行业的不同而有所差异。