过试用期辞退补偿的合法金额的标准是：劳动者的半个月的工资的经济补偿。如果是属于用人单位违反《劳动合同法》规定解除或者终止劳动合同的，六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，用人单位需要向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

(一)在试用期间被证明不符合录用条件的；

(二)严重违反用人单位的规章制度的；

(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

(六)被依法追究刑事责任的。

试用期过后被辞退的补偿标准取决于国家、地区的法律法规和企业的规定。

在中国，劳动法规定试用期内双方可以随时解除劳动合同，但在试用期后解除劳动合同需要遵守一定的规定。

如果企业在试用期后辞退员工，需要支付员工的工资、加班费、年假工资等未支付的劳动报酬，以及根据企业规定、劳动法等法规给予相应的经济补偿（如解除劳动合同补偿金等）。

具体的补偿标准需要根据企业的规定和法律法规进行确认。