试用期开除员工，需要按照双方签订的合同或者公司的内部规定来执行。如果合同或规定中有相关的条款，则可以按照条款来执行赔偿。如果没有，则通常需要按照一个月的工资来进行赔偿。但是具体的赔偿金额还需要根据具体情况来判断，例如试用期内是否发生了工伤等特殊情况。