印尼工人的真实工资相对较低。原因是印尼的经济发展水平不高，加上竞争激烈的就业市场，使得许多工人的工资水平相对较低。此外，一些企业为了降低生产成本，会采取一些不合法的手段来压低工人的工资水平，这也是造成工人工资偏低的原因之一。尽管印尼政府在劳工方面的监管越来越严格，但是一些公司仍然存在违法行为，不合理地压低工人的工资。在这种情况下，印尼政府和社会各界需要更加有效地加强监管和执法，保障工人的权益和利益。同时，也需要推动经济发展，提高人们的收入水平，使工人得到更为合理的报酬。

我去印尼打工当小工一天360，骗人不骗。

印尼工人的真实工资一般偏低。原因是印尼经济的发展水平相对较低，而且人口众多，工人供大于求，导致工资水平相对较低。此外，印尼政府对最低工资的规定也相对较低，没有有效保护工人利益。进一步延伸，印尼工人的工作环境也相对较差，安全保障有限，缺乏社会保险和福利等保障，更需要加强政府的监管和保护。

很难确定因为印尼工人的工资受到许多因素的影响，例如其所在地区、所在行业、所从事的职业等等。此外，经济状况和就业机会的不稳定性也会对工资产生影响。因此，无法确切地确定印尼工人的真实工资高低。需要注意的是，印尼工人有时会遭受低工资和无序劳动市场的困扰。这种状况可以反映在各种指标中，例如印尼的最低工资标准和平均工资水平等。

印尼工人实际工资相对较低。因为印尼的劳动力市场存在非正式就业、低技能和长工时等问题，导致许多印尼工人的工资较低，甚至还有不合法的薪酬情况。此外，印尼的生产力水平相对较低，也加剧了工人工资的低谷。另一方面，由于印尼的劳动力市场问题，并无明确的法律保障，工会组织的发展比较缓慢，也增加了印尼工人争取较高薪酬的难度。综上所述，印尼工人的实际工资相对较低，需要在法律和社会机制上的加强，以更好地保障其就业和薪酬水平。