根据中国的社保政策，社保费用是根据个人工资基数和社保费率来计算的。一般来说，社保费率包括养老保险、医疗保险、失业保险和工伤保险。具体扣除的金额会根据个人工资和所在地的社保政策而有所不同。一般来说，社保费用占个人工资的比例在10%左右。所以，入职半个月的社保扣除金额会根据个人工资和所在地的具体政策而有所不同。建议咨询公司的人力资源部门或当地社保机构以获取准确的信息。

这个是国家统一规定的，比例是个人负担百分之八，用人单位负担百分之二十二，国家负担百分之七十，用这个比例就可以算出用人单位给每个员工交社保的金额了。

入职半个月一般也是按照整月来交五险一金的，因为五险一金的缴费基数通常是职工上年度平均工资，基数的上下限由当地社保部门或公积金管理中心规定。

如果是新员工入职，五金一金的缴费基数是员工本人的月工资金额，无论入职当月工作几天，基数都是不变的。