违约金不适用于劳动法，它一般适用于商业合同中。临聘人员离职一般只需要提前三十天告知用人单位即可，不需要另外支付任何费用，除非该临聘人员在职期间损害了公司的巨大利益需要赔偿。

单位解除劳动关系需要支付赔偿金，而劳动者只需要合法离职即可。