1. 员工入职满2年可签无固定期限合同。

2. 根据《劳动合同法》规定，用人单位与劳动者订立的劳动合同，试用期不得超过6个月，劳动者连续工作满2年的，用人单位与劳动者可以订立无固定期限劳动合同。

3. 如果员工表现优秀，用人单位也可以提前与员工订立无固定期限劳动合同，以保障员工的权益。同时，员工也应该在工作中不断提升自己的能力和技能，以获得更好的职业发展。

没有硬性规定，首先要看用人单位的具体情况而定。一般来说，劳动者在该用人单位连续工作满十年的，可以签无固定期限劳动合同