面试分数通常由面试官根据面试表现打分评判得出。具体的评分标准和评分项目可能因不同的面试类型和公司而有所不同。

以下是一些常见的面试评分项目：

沟通能力：包括语言表达、清晰度、逻辑性和说服力等。

专业知识：对所应聘岗位相关知识的掌握程度。

工作态度：对工作的态度、责任心、团队协作精神等。

解决问题的能力：分析问题、提出解决方案的能力。

领导能力：如管理团队、决策能力等。

其他特殊技能或要求：如语言能力、计算机技能等。