合规不合理。

r 入职体检服务于用人单位，有利于用人单位做员工入职前的筛选。所以入职体检基本作用是保护用人单位的权益，而非求职者的权益。所以要求求职者自担体检费不合理。

r 但是法律法规规定用人单位在招聘员工时不得收任何费用，体检费并没有被用人单位收取，所以合规。

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