事业单位笔试成绩的计算方法因地区和岗位而异，但通常遵循一定的基本原则。

笔试成绩的满分通常是100分。

1. 合格分数线：根据报考岗位的不同，合格分数线也会有所不同。对于单独进行笔试的情况，合格分数线一般为60分，低于此分数者不予录取。而对于笔面结合考试的岗位，合格分数线普遍存在，但最终成绩的计算中，笔试成绩和面试成绩会按照一定的比例合成总成绩。

2. 笔试成绩与面试成绩的合成比例：有的事业单位会按照笔试成绩占60%、面试成绩占40%的比例来计算综合成绩。例如，如果公共科目笔试成绩占30%，专业科目笔试成绩也占30%，那么最终的成绩就是这两个科目成绩的加权平均。

3. 考察人选的确定：根据综合成绩，从高分到低分，按各岗位拟招聘人数1:1的比例确定考察人选。组织对应聘人员的思想政治表现、道德品质等方面进行考察，同时对应聘人员资格进行复查。

综上所述，事业单位笔试分数的计算方法包括但不限于单独笔试的合格分数线、笔面结合考试中笔试和面试成绩的合成比例，以及最终考察人选的确定方式。

1. 直接采用卷面成绩：将笔试试卷上的得分直接作为笔试成绩。

2. 折合计算：按照一定比例折合卷面成绩。例如，将两门科目（如《职业能力倾向测验》和《综合应用能力》）的卷面成绩总和除以一定的系数，再乘以一个百分比。具体公式可能为：笔试总成绩=（《职业能力倾向测验》成绩 +《综合应用能力》成绩）÷2×（2/3）×40%（这是湖北事业单位考试的一种计分方法，其他地区可能有所不同）。

3. 设定最低合格分数线：除了计算总成绩外，还会设定一个最低分数线，只有达到或超过该分数线的考生才能进入下一环节。