根据相关法律规定，公司制度可规定，每一公历年度(即每年1月1日起至12月31日止)为年休假计算周期，当年年休假当年一次性或分期休完，不可跨年度累计计算，休假时间和次数由公司决定，员工的申请可以作为公司决定的参考。

带薪年休假于每年12月31日清零，从下年度1月1日起重新计算，未休完、并且未转移跨年度休假、也未申请放弃年休假的，未休完的年休假将于当年度计发加班费。

若有特殊情况，员工可书面申请跨年度休年休假，但最迟应于下一年度的春节前全部休完。

员工因个人原因不愿意休年休假的，可书面提出申请，且公司只支付其正常工作期间的工资收入。