残疾人保障金（以下简称残保金）的计算是根据《残疾人保障金条例》进行的。具体计算方式如下：

1. 个人缴纳部分

个人每月缴费金额为个人平均工资的1%。在职残疾人员缴费标准确定为本人工资总额中该市（区）上一年度职工平均工资的1%；非在职残疾人员为当地城镇居民人均可支配收入的1%.

2. 单位缴纳部分

单位缴费金额为缴费职工工资总额中该市（区）上一年度职工平均工资的1%.

3. 政府缴纳部分

政府每年按当地城镇居民人均可支配收入的2‰计提。

计算公式：（个人缴费 + 单位缴费 + 政府缴费）*12

需要注意的是，具体缴费标准会因地区和当地政策的不同而存在一定的差异。此外，缴费的具体规定也需要遵循相关的法律法规和政策标准。如有疑问，建议咨询当地的社保部门或相关单位，以便获取更准确的信息。

1. 残保金的计算是根据残疾程度和个人缴费情况来确定的。

2. 残疾程度是指根据医学鉴定结果，将残疾人分为一至四级，不同级别的残疾人享受的残保金标准也不同。个人缴费情况包括缴费年限和缴费金额，缴费越多、时间越长，享受的残保金也越高。

3. 此外，残保金的计算还涉及到地区差异和政策变化等因素，需要根据具体情况进行具体分析。

1. 残保金的计算是根据残疾程度和工作年限来确定的。

2. 残疾程度越高，计算出的残保金就越高；工作年限越长，计算出的残保金也会相应增加。同时，不同地区的残保金标准也有所不同。

3. 残保金的计算还需要考虑到个人的社保缴纳情况，以及是否享受过其他相关的社会保障待遇。如果有其他待遇，可能会对计算出的残保金产生影响。

1 残保金的计算是由参保单位和社会保险协管部门共同计算的，具体根据实际情况而定。

2 残保金的计算主要受参保单位的影响，首先是要根据参保人员的工资基数来计算，如果参保人员的工资基数越高，那么残保金也就越高。

3 另外，如果参保人员的职业类别和工作环境比较危险，那么残保金也会相应地增加。除此之外，残保金还会受到社会保险协管部门的监管和审核。残保金的计算和缴纳是保障企业员工权益和社会稳定的重要保障措施，也是健全社会保障制度的重要组成部分。参保单位和社会保险协管部门应该合理计算和监管残保金的缴纳，确保参保人员的权益得到有效保障。

计算公式如下：

保障金年缴纳额=(上年用人单位在职职工人数×所在地省、自治区、直辖市人民政府规定的安排残疾人就业比例-上年用人单位实际安排的残疾人就业人数)×上年用人单位在职职工年平均工资。