实习期的工作表现直接决定着未来职业生涯的发展，因此不能扣太多。实习期是一个学习和成长的过程，对于企业而言，实习生虽然具备一定的基础技能，但还需要进行培训和适应企业文化。如果出现了小失误，企业应该给予一定的理解和纠正的机会，不应过于苛刻。但是，如果实习生的工作态度问题严重、经常出现错误或者工作不责任，企业也应考虑进行一定程度的扣分或者解约处理。但无论如何，企业都应该尊重实习生的实际情况，切勿过分苛刻，维护公平公正的态度。

1 实习期扣多少视具体情况而定，无法一概而论。

2 实习期扣多少主要取决于实习单位的政策和安排，有些单位可能不扣工资，有些可能会按照一定比例扣除。

3 另外，还要考虑实习期的具体工作内容和时长，如果工作比较轻松或者时间比较短，扣除的金额就会相应减少。

4 总的来说，实习期扣多少需要具体情况具体分析，建议在签订实习协议之前，与单位进行充分沟通，了解相关政策和安排。

1 实习期不能扣除太多2 因为实习期是企业与学生之间的合作，学生需要在实习期间学习和实践，企业也需要学生的帮助，如果扣除太多，会影响学生的积极性和企业的效益3 但是，实习期也不能完全不扣除，因为实习期是一种工作，学生需要履行自己的职责，同时也需要得到企业的认可和支持，合理的扣除可以促进学生更好地融入企业文化，提高自己的职业素养。

公司根据法律规定，实习期工资不得低于当地最低工资标准，而不能扣除的费用包括社会保险、公积金和税费等。如果公司要对实习生进行扣除，必须在书面协议中明确约定并符合法律规定。

1 实习期不能扣除工资2 因为按照《劳动合同法》规定，实习期工资不得低于当地最低工资标准的百分之六十，不得少于用人单位同岗位员工的最低工资标准。同时，实习期的时间不算在试用期内，试用期的时间也不能超过六个月，因此不能扣除工资。

3 需要注意的是，实习期的工作内容和工作时间可能会有一定的限制和安排，需要依据实际情况和合同约定来确定。

1 实习期不能扣工资，只能是雇主在劳动合同中约定工资，但是可以扣除一定的社保和税金。

2 这是因为实习期是企业对员工进行培训和考核的阶段，员工还没有完全适应工作，所以企业为了降低风险，约定工资时会比较低。

3 在实习期间，员工可以通过学习和实践提高自己的能力，增加经验，为以后的职业发展打下基础，同时也可以通过实习期的表现来争取更好的就业机会和薪资待遇。