一般来说普通员工加薪幅度在15%左右。

普通员工薪酬偏低,在原基数上加15%,领导基本本能够接受。而高层员工的薪酬偏高,一次加太多单位难以承受。加薪幅度能有5%~10%就算不错。

加薪比例通常为月工资的百分之十至二十。需要根据单位的实际效益来定。