人寿保险增员（业务员）的奖励通常包括以下几个方面：

1.提成奖励：根据业务员的业绩表现，公司会给予一定比例的提成奖金，一般是根据销售额或保费收入来计算的。

2.团队奖励：如果业务员是团队的一员，团队的业绩达到一定标准，公司会给予团队奖励，例如额外的奖金或福利。

3.绩效奖金：根据业务员的个人绩效评估，公司会给予额外的绩效奖金，例如销售额、保费收入的增长率、客户维护等。

4.年终奖金：根据全年的工作表现和业绩，公司会给予一定比例的年终奖金，一般是根据个人的销售额或保费收入来计算的。

5.其他奖励：一些公司可能会设立其他奖励机制，例如提供旅游奖励、购买汽车或住房补贴等。

需要注意的是，不同的保险公司和团队之间的奖励机制可能有所不同，具体的奖励内容和标准还需要根据公司的政策来确定。

会有佣金奖励的，如果业务员开单也会有佣金

关于人寿保险公司对于增员一名业务员的奖励，具体的政策和奖励方案可能因公司而异。

以下是一些常见的奖励方式：

1. 佣金提成：人寿保险公司通常会给予业务员一定比例的佣金提成，以奖励其成功销售保险产品或增加客户数量。

2. 绩效奖金：一些保险公司还设置了绩效奖金计划，根据业务员的销售业绩、客户满意度等指标，提供额外的奖金激励。

3. 新人培训津贴：为了鼓励新业务员的学习和成长，保险公司可能提供新人培训津贴或补贴，以帮助他们更好地适应工作。

4. 岗位晋升机会：保险公司可以提供业务员最终晋升到更高级别岗位的机会，例如团队经理、销售主管等，从而获得更高的薪酬和职位权益。

需要注意的是，具体的奖励政策和方案可能因公司、地区和个人绩效情况而有所不同。