差额补缴就是本人所在公司没有按照本人工资来交社保基数，而是按一个比较低的标准来缴纳社保基数，这样之间就会有差额。具体金额要根据公司为你缴纳的基数来算。

社会保险关系没有发生变化的参保人员，基数差额的补缴手续应由参保人员缴费所在用人单位、职介、人才机构或街道社保所在规定时限内为其向所属社保经（代）办机构申报办理、社会保险关系已经发生变化的参保人员，基数差额的补缴手续应由参保人员原缴费所在用人单位、职介、人才机构或街道社保所，在规定时限内为其向所属社保经（代）办机构申报办理，个人应缴部分须缴纳至原缴费单位，社会保险关系不需要重新转回原单位。

补缴标准：养老、失业原按1490元缴费的，应按1615元标准补差；基本医疗原按2608元缴费的，应按2826元标准补差。不补缴的影响：影响养老待遇社会保险费基数调整后，也会相应地影响到退休人员的待遇补发问题。须先补缴再领补发养老金，如果截止时仍未补缴，则会影响个人账户。

计算方法是：

补缴金额等于补缴时上年度社会平均工资乘以（应补年度缴费工资基数%应补年度社会平均工资）乘以缴费比例乘以补缴系数，缴费比例按照现行企业缴费比例执行，即28%，企业20%，个人8%。补缴系数起点为1.1，补缴年度每提前一年系数增加0.1。

社保基数调整后可能会导致补缴的原因是，调整后的基数与之前的基数存在差异，需要补缴以保证社保缴费的连续性和合规性。

补缴数额的计算通常是根据调整后的基数与之前基数的差额，按照相关规定和比例计算出应补缴的金额。具体计算方法可能因地区和政策而有所不同，建议咨询当地社保部门或人力资源部门获取准确信息。