人往高处走，水往低处流，人才流动无法两个取向，要么从低层次学校和学科平台到高层次平台，要么向下流动，去选择更弱一些的学科平台，都有自己的考量和权衡。

正常状况下，基本上是某高校和科研单位的核心骨干成员经过数十年的努力奋斗，取得了系列科研成果或者突出的科研业绩，目前的工作单位无法满足其高层次的诉求，所以申请调离或者换其他高校任职。。

因为大学老师不是编制，可以在很多学校上课