对员工的考核一般是很多单位采取的一种激励机制，有末尾淘汰制，有考核积分制等，但目的都是为了优化岗位设置，激发员工工作积极性。

其中员工考核打分制还是被很多单位所采纳，它的优势还是相对比较公平。那么一般员工考核打多少分才为不合格呢？

通常大多数单位都采取的是月度考核，季度考核和年度考核三个目标，每个考核目标满分为一百分，六十分为及格，六十分以下为不及格。

员工考核分数，一般在75分左右就可以算不合格了。

90（含）分以上，优秀85-89，优良80-84，合格80分及以下，不合格