你是做人事的吗，这是绩效考核最基本的，很简单的，上面 表格每个指标后面都有权重，比如销售达成率，权重是50%；该指标满分值是10分，比如11月，销售达成率100%，那么该项指标得分就是10分，然后把这10分乘以50%，即10*50%=5分；其他指标类似，最后全部指标得分累加起就是这个岗位的全部得分，比如80分；最后假设按照公司绩效考核管理规定，在80-85分区间，绩效工资系数时0.9，那么其月度应发的绩效工资=500元*0.9=450元。

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