年终奖的计算方式有很多种，以下是其中几种常见的方式：

1. 按月工资的倍数发放：这种方式涉及基数和系数，计算公式为：年终奖标准=发放基数×系数。

2. 补发约定的年薪差额：企业在引进人才时，可能会采取年薪差额的措施。例如，某企业与刚入职的部门经理约定年收入为12万元，平时的月工资按税前6000元/月发放，剩余4.8万的年薪差额作为年终奖在年底发放。

3. 销售人员的奖金提成结算：一般来说，销售人员的年终奖需要以其在年初签订的各种考核方案为依据，在年底时进行集中结算。计算公式为：提成=基数×提成比例。

4. 发放红包：有的公司并未制订比较规范的年终奖发放标准，年终奖是老板直接或授权部门主管发放的红包，奖金数额一般视员工的岗位职级而定。

5. 股权的分红：上市公司、未上市的股份制公司的年终奖还包括股权分红。分红与红包的最大区别就是分红事先有分配规则，可进行明确计算。股权分红的计算公式为：分红总额=每股分红金额×总股数个人分红=每股分红金额×对应股数×（1-税率）。

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