是因为员工已经在单位连续工作15年，欠缺法定退休年龄，不足5年的是不能裁员。不满足上述条件的可以参与，但是需要支付经济补偿金工作没满一年补偿，一个月的工资超过半年，不满一年的按一年计算，不满半年的按半个月计算。这也是为了保证员工的合法利益所作出的决定。

因为45岁的员工经验已经比较丰富了，对公司的运营了如指掌，如果解雇的话，对公司有一定的损失，所以45岁的员工一般不能解雇。