无底薪提成方案通常是指业务员在没有固定底薪的情况下，通过销售业绩来获取提成。提成的比例通常根据销售额的百分比进行计算，销售额越高，提成比例越高。这种方案能够激励业务员努力拓展客户和增加销售量，同时也能够让企业减少固定成本。然而，对业务员来说也存在一定的风险，特别是在销售不稳定的情况下，可能会导致收入不稳定。因此，企业和员工需要在提成比例、销售目标等方面进行合理的协商和规划。