个人事项报告的核实责任通常应由报告的撰写者、提交者或负责人承担。如果该报告属于某个组织或机构的工作，并由该组织或机构的员工撰写或提交，则责任可能落在该员工或相关部门负责人身上。然而，具体责任的追究还需根据具体情况、相关规定和组织结构来确定。

在某些情况下，可能还需要进行调查和核实来确定责任。

追究个人得责任，和核实部门，如人事，纪检部门的监管责任

个人事项报告未核实的责任应由相关责任人承担，包括报告提交人、审核人、管理人等。报告提交人应对所提供的信息真实性负责，审核人应仔细核实报告内容，管理人应对整个报告流程进行监督和管理。

同时，组织机构也应建立完善的内部控制机制，明确责任分工，加强培训和监督，以确保个人事项报告的准确性和可靠性。