社保基数调整后补缴的计算方法为：调整后的基数乘以缴费比例，减去之前已经缴纳的社保款项金额。

如果新基数比上年度略高，上半年缴费的金额就会少，调整新基数后就需要补差额。此外，如果工资收入高于当地上年度职工平均工资300%，则以当地上年度职工平均工资的300%为缴费基数；如果工资收入低于当地上一年职工平均工资60%，则以当地上一年职工平均工资的60%为缴费基数。

以上内容仅供参考，如需获取更多信息，建议咨询当地社保部门工作人员。

杭州社保基数上调补缴的计算方法如下：首先，根据上调后的社保基数和实际缴纳的社保基数，计算出差额部分的缴纳金额。

然后，将这个差额金额按照当前的社保费率进行计算，得出需要补缴的社保费用。

最后，将这个补缴费用加到当前的社保费用中，一起缴纳即可。需要注意的是，补缴的社保费用应该按照规定的时间和程序进行缴纳，否则可能会影响到个人的社保权益。

如果杭州社保基数上调，且需要进行补缴，首先需要确定基数上调的时间点和补缴的时间范围，然后根据基数的差额和补缴时间进行计算，一般是按比例计算。

具体来说，例如原先基数是5000元，上调为6000元，补缴时间范围为半年，那么需要补缴的金额就是1000元乘以半年的时间，再按照补缴比例进行计算。如果具体操作上有疑问，建议咨询就近社保局或者专业人士帮助解决。

杭州社保基数上调补缴按照新的基数计算，如果之前缴纳的基数低于现行标准，则需要补缴差额部分。

例如，以杭州市最低社保基数为例，2017年之前的缴纳基数为1898元，2017年开始为2493元。如果之前缴纳基数只有1898元，则需要补缴2017年起至今的差额部分。补缴金额为新的基数减去旧的基数，再乘以所缴纳月数。需要注意的是，对于补缴部分，社保机构会根据个人实际缴纳情况进行具体计算。