第一，做人要低调刚刚进入新单位，单位的工作程序和工作流程还不是太熟悉。所以，新员工一定要低调、谦虚，低调不是低落，谦虚不是谦卑。要尽快的了解新单位的架构，熟悉工作流程，密切联系同事。

第二，业务要学习进入新单位，虽然以前有着这样或者那样的经验，但是不一定和新单位的业务完全一样，要勤奋学习，弥补不足。在业务中，认真对比，发现新单位业务的细微差别和管理的点滴不同，查漏补缺。

第三，完成要回报工作结束后，要尽量多向上级主管领导回报情况，避免在工作中产生不必要的失误而影响整体业务的开展。漏隐领导一般都喜欢掌握大方向，控制大局，多向领导回报，嫌神让领导掌握你的行为和举动，既尊重了领导，又展现了自身。

第四、同事要沟通多与同事沟通，能促进自己更快的融入集体；多与同事交流，能发现自己的不足更快的发现问题。同事，沟通呀是促进与同事感情的一种重要方式。下班之余，和同事喝点小酒；工作之暇，和同事吃点小菜。花钱不多，惊喜不断。

第五、失误要担当如果工作中出现失误，一定要主芹搜亏动承担责任，不要试图推诿或转嫁到别人身上，这样是不负责的行为。敢担当是敢直面问题的表现，承担了就应该积极的分析问题，积极的去整改，这样才能亡羊补牢。

第六、事后要总结做每一件事情，都要及时总结。在工作空闲，写写心得体会；在下班之后，想想前因后果。这样，才能做到未雨绸缪，防患于未然，做到说话和办事有的放矢。抓住事情的主动权，才能决胜千里之外。

胜任是可能的。因为新岗位可能需要的技能和知识，都可以通过学习和提升来获得。同时，也需要不断地了解新的工作要求，并且积极适应和处理新的工作流程和团队协作。除此之外，还需要注意自身的心态和情绪管理，保持积极的态度和对工作的热情，提高自身的抗压能力和解决问题的能力。在不断地学习和实践中，不断提升自己的综合素质和工作能力，从而胜任新岗位。